Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/u841083348/domains/rhr.co.me/public_html/wp-content/plugins/Toolset-Types/vendor/toolset/types/embedded/includes/wpml.php on line 1287

Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/u841083348/domains/rhr.co.me/public_html/wp-content/plugins/Toolset-Types/vendor/toolset/types/embedded/includes/wpml.php on line 1321
Za Poslodavce – 2025 Sezonski poslovi i poslovi sa punim radnim vremenom

Za Poslodavce

1. USLUGE AGENCIJSKOG ZAPOŠLJAVANJA
a) PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE – Naše usluge će Vam riješiti problem privremenih i povremenih potreba za radnom snagom:
– za vrijeme porodiljskog i drugih vrsta bolovanja zaposlenih
– angažovanje radnika po projektu
– za vrijeme sajmova, promocija, izložbi, konferencija, marketing istraživanja…
b) USTUPANJE RADNIKA – Regrutujemo i zapošljavamo radnike i vodimo kompletnu HR administraciju, uključujući i obračun zarada za ustupljene radnike, dok Vi kao korisnik usluga, rukovodite radnicima i donosite sve odluke u vezi sa njihovim radom.
RHR Agencija kao zakonski poslodavac, na Vaš zahtjev ustupa radnike koji su kod Vas radno angažovani, a kod Agencije ostaju zaposleni do kraja ugovorenog perioda rada.
c) OUTSTAFFING – RHR Agencija vrši formalno zapošljavanje radnika koje ste Vi obezbijedili i regrutovali i za koje ste definisali:
– Tip ugovora o radu
– Naziv radnog mjesta i opis posla
– Dužinu angažovanja zaposlenog
– Probni rad
– Visinu zarade
– Ostala zakonska prava zaposlenih

2. PREDNOSTI AGENCIJSKOG ZAPOŠLJAVANJA
RHR Agencija, kao zakonski poslodavac, korisniku usluga omogućava:
– smanjenje obaveza u odnosu na Zakon o radu, Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju invalida, kao i smanjenje poreskih i drugih obaveza vezanih za ljudske resurse;
– oslobađa poslodavca-korisnika usluga od svih administrativnih poslova vezanih za zapošljavanje i zamjenu radnika;
– Preuzima odgovornost u slučaju kontrole Inspekcije rada;
– Smanjuje rizik od radnih sporova, kao i obaveza i odgovornosti pri rješavanju istih;
– Doprinosi u cjelini unapređenju poslovanja kroz brži i sigurniji način zapopšljavanja i zamjene radnika.
RHRecruitment